理学療法士初任給の平均はいくら？手取り・年収・勤務先別の違いまで徹底解説

「理学療法士初任給は実際どのくらいなの？」と気になっている方は多いのではないでしょうか。これから就職活動を始める学生や転職を考えている方にとって、給与は職場選びの大切な判断材料の一つです。

Aさん「求人票を見ると20万円台前半が多いけど、これって高いの？」

Bさん「実は求人票に書かれている金額は『額面』で、実際に振り込まれる手取り額とは違うと言われています。」

理学療法士の初任給は勤務先や地域、各種手当の有無によって差がありますが、新卒では月収20万円台前半～半ば程度が一つの目安と言われています。また、初年度年収はボーナスの支給回数によっても変わるため、月給だけで判断しないことが大切です。

ここでは平均的な初任給や手取り額、初年度年収の目安についてわかりやすく紹介します。

引用元：https://rehasaku.net/media/career/1731/

理学療法士の平均初任給（月収）

Aさん「求人票に『月給23万円』って書いてありました！」

Bさん「その金額には資格手当や職務手当が含まれている場合もあるので、まず内訳を確認すると安心ですよ。」

理学療法士初任給は、新卒の場合で月収20万円台前半～半ばが目安と言われています。ただし、この金額は病院やクリニック、介護施設など勤務先によって変わるほか、都市部と地方でも違いが見られます。

また、求人票に記載されている月給は「基本給」と「総支給額」が分かれていることがあります。基本給は毎月支給される給与の土台となる金額で、総支給額には資格手当や住宅手当などが含まれるケースも少なくありません。

そのため、初任給を比較するときは金額だけを見るのではなく、「基本給はいくらか」「どの手当が含まれているのか」まで確認すると、より実際の給与をイメージしやすくなると言われています。

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手取り額はどのくらい？

Aさん「月給23万円なら、そのまま23万円もらえるんですか？」

Bさん「実際は社会保険料や税金が差し引かれるので、手取りはもう少し少なくなると言われています。」

理学療法士初任給として記載されている金額は、基本的に「額面給与」です。ここから健康保険料や厚生年金保険料、雇用保険料、所得税などが差し引かれ、実際に受け取る手取り額になります。

手取り額は扶養状況や住んでいる自治体などによって変わりますが、額面より1〜2割ほど少なくなることが一般的と言われています。

生活費や家賃を考える際は、求人票の月給ではなく、実際に手元へ入る金額をイメージしておくと、就職後の生活設計が立てやすくなるでしょう。

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初年度年収の目安

Aさん「年収はどのくらいになるんでしょう？」

Bさん「初年度はボーナスが満額支給されない職場もあるため、2年目以降とは少し違うと言われています。」

理学療法士の初年度年収は、毎月の給与に加えて賞与（ボーナス）がどの程度支給されるかで変わります。多くの職場では夏・冬に賞与制度がありますが、新卒入職の場合は勤務期間が短いため、初年度は満額支給にならないケースもあると言われています。

そのため、初任給が同じくらいでも、賞与や各種手当、昇給制度によって年間の収入には差が生まれます。

求人票を見る際は「月給」だけで判断せず、賞与の支給実績や昇給制度、福利厚生もあわせて確認することが、納得できる職場選びにつながると言われています。

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「理学療法士初任給はどこに就職しても同じ」と思われがちですが、実際は勤務先や地域によって給与や手当、福利厚生に違いがあると言われています。

Aさん「同じ理学療法士なのに、そんなに違いがあるんですか？」

Bさん「はい。総合病院やクリニック、介護施設など、それぞれ特徴が異なるため、初任給にも差が出る場合があると言われています。」

就職先を選ぶ際は、月給だけを見るのではなく、賞与や各種手当、働き方、将来の昇給制度まで確認することが大切です。ここでは勤務先ごとの特徴をわかりやすく紹介します。

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総合病院・大学病院

Aさん「総合病院や大学病院は人気がありますよね。」

Bさん「福利厚生が充実している職場が多く、長く働きやすい環境が整っていると言われています。」

総合病院や大学病院では、社会保険や退職金制度、住宅手当などの福利厚生が充実しているケースが多く見られます。また、教育体制が整っている職場も多いため、新卒でも安心して経験を積みやすい環境と言われています。

給与面では初任給が特別高いとは限りませんが、毎年の昇給制度や賞与制度が整備されている職場も多く、長期的な収入を見据えて就職先を選ぶ方も少なくありません。

安定した環境でスキルアップしたい方にとって、有力な選択肢の一つと言われています。

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クリニック・整形外科

Aさん「クリニックは病院と何が違うんですか？」

Bさん「外来患者さんへの対応が中心になるため、仕事内容や給与体系が異なる場合があると言われています。」

クリニックや整形外科では、外来リハビリが中心となることが多く、患者さんと継続して関わる機会が多いのが特徴です。勤務時間が比較的規則的な職場もあり、生活リズムを整えやすいと感じる方もいます。

初任給は病院と大きく変わらない場合もありますが、資格手当や職務手当、職場独自の評価制度によって差が生まれることもあります。求人票を見る際は、給与だけでなく業務内容や教育体制も確認すると、自分に合った職場を選びやすくなると言われています。

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介護施設・訪問リハビリ

Aさん「介護施設や訪問リハビリは給与が高いイメージがあります。」

Bさん「職場によっては各種手当が充実しているため、収入に違いが出ることもあると言われています。」

介護施設や訪問リハビリでは、資格手当や訪問手当などが支給されるケースがあります。そのため、基本給はそれほど変わらなくても、総支給額が高くなる場合もあるようです。

また、訪問リハビリでは利用者さんの自宅へ伺うため、移動時間や訪問件数などが業務内容に含まれます。職場によって評価制度や手当の内容は異なるため、求人票で詳細を確認することが大切と言われています。

なお、夜勤については病院の配属先によって有無が異なるため、勤務条件もあわせて確認すると安心です。

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地域による給与差

Aさん「同じ仕事でも地域で給与は変わるんですか？」

Bさん「都市部と地方では求人状況や物価の違いがあるため、給与水準にも差が見られると言われています。」

理学療法士初任給は、勤務先だけでなく地域によっても変わる場合があります。都市部では求人が多く、人材確保のために給与や手当を充実させている職場もある一方で、家賃など生活費が高くなる傾向があります。

一方、地方では給与水準がやや低めでも、住宅手当や福利厚生を充実させている求人が見られることもあります。そのため、初任給だけを比較するのではなく、生活費や働きやすさも含めて総合的に判断することが大切と言われています。

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「理学療法士初任給は求人票に書かれている金額だけで決まる」と思われることがありますが、実際には学歴や各種手当、賞与、昇給制度など、さまざまな要素が関係すると言われています。

Aさん「同じ理学療法士なのに初任給が違うのはなぜですか？」

Bさん「基本給だけでなく、資格手当や住宅手当、賞与の支給条件などが職場ごとに異なるためと言われています。」

そのため、給与を比較するときは月給だけを見るのではなく、求人票の内容を細かく確認することが大切です。ここでは理学療法士初任給に差が出る主な理由を紹介します。

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学歴（専門学校・大学）の違い

Aさん「専門学校卒と大学卒では初任給に差がありますか？」

Bさん「職場によっては学歴によって給与テーブルが異なる場合があると言われています。」

理学療法士は国家資格を取得すれば働くことができますが、勤務先によっては専門学校卒と大学卒で基本給が異なるケースも見られます。一方で、学歴に関係なく同じ給与体系を採用している職場もあるため、一概にどちらが高いとは言えないと言われています。

就職活動では学歴だけを気にするのではなく、教育体制や福利厚生、昇給制度などもあわせて比較すると、自分に合った職場を選びやすくなるでしょう。

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資格手当・住宅手当など各種手当

Aさん「求人票にいろいろな手当が書いてあります。」

Bさん「これらの手当が毎月支給されるかどうかで、実際の収入は変わると言われています。」

理学療法士初任給には、基本給に加えて資格手当や住宅手当、通勤手当、家族手当などが支給される場合があります。職場によって手当の種類や金額は異なるため、総支給額にも差が生まれることがあります。

求人票を確認する際は、「どの手当が毎月支給されるのか」「条件付きの手当はあるか」まで見ておくと、入職後の収入をイメージしやすくなると言われています。

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賞与（ボーナス）の支給額

Aさん「月給が同じなら年収も同じですか？」

Bさん「実は賞与の金額によって年間収入が大きく変わることもあると言われています。」

賞与は年2回支給される職場が多い一方で、支給回数や支給月数は勤務先によって異なります。また、新卒の場合は在籍期間が短いため、初年度は満額支給にならないケースもあるようです。

そのため、理学療法士初任給を比較する際は、毎月の給与だけではなく、賞与の支給実績や昇給制度まで確認することが重要と言われています。

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求人票で確認すべきポイント

Aさん「求人票はどこを見ればいいんですか？」

Bさん「基本給だけではなく、給与の内訳まで確認すると比較しやすいと言われています。」

求人票を見る際は、まず基本給と総支給額を区別して確認しましょう。総支給額には資格手当などが含まれている場合があるため、基本給だけでは比較できないことがあります。

また、固定残業代が含まれているかどうか、その時間数や金額も確認しておくと安心です。さらに、手当込みの給与なのか、別途支給なのかも重要なポイントになります。

加えて、昇給制度や賞与の支給実績も確認すると、将来的な収入をイメージしやすくなると言われています。初任給だけに目を向けず、長く働くことを見据えて総合的に比較することが大切です。

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理学療法士初任給は就職先によって異なりますが、入職後の働き方やキャリアによって年収アップを目指せる可能性があると言われています。

Aさん「初任給が低めだと、その後もずっと変わらないのでしょうか？」

Bさん「そんなことはありません。経験を積んだり資格を取得したりすることで、収入が増えるケースもあると言われています。」

大切なのは、目先の給与だけを見るのではなく、数年後のキャリアも考えながら職場を選ぶことです。ここでは、理学療法士として年収アップを目指すための代表的な方法をご紹介します。

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経験を積んで昇給する

Aさん「やっぱり経験年数は大切ですか？」

Bさん「多くの職場では勤続年数や評価制度に応じて昇給する仕組みがあると言われています。」

理学療法士として経験を積むことで、担当できる業務が増えたり、後輩の指導を任されたりする機会が増えることがあります。その結果、評価が上がり、昇給につながるケースもあるようです。

また、長く勤務することで役職手当や勤続年数に応じた給与制度が適用される職場も見られます。そのため、初任給だけで判断せず、昇給制度の内容まで確認しておくことが大切と言われています。

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認定資格・専門資格を取得する

Aさん「資格を取得すると収入は変わりますか？」

Bさん「勤務先によっては資格手当が支給されたり、評価につながったりする場合があると言われています。」

認定理学療法士や専門理学療法士などの資格を取得することで、専門性を高められる可能性があります。職場によっては資格手当が支給されることもあり、収入アップにつながるケースもあるようです。

さらに、専門知識を身につけることで担当できる分野が広がり、キャリア形成にも役立つと言われています。資格取得を支援する制度がある職場もあるため、求人情報を確認してみるのもよいでしょう。

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待遇の良い職場へ転職する

Aさん「転職で年収アップすることもありますか？」

Bさん「経験を活かして待遇の良い職場へ転職することで、給与条件が改善する場合もあると言われています。」

理学療法士は経験年数を重ねることで、より条件の良い求人へ応募しやすくなることがあります。基本給だけでなく、賞与や各種手当、福利厚生が充実している職場へ転職することで、年収が上がるケースも見られます。

転職を検討する際は、給与だけではなく教育体制や働きやすさ、将来のキャリアパスまで比較することが大切と言われています。

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管理職・訪問リハ・スポーツ分野などへキャリアアップする

Aさん「ほかにも収入を伸ばす方法はありますか？」

Bさん「管理職や専門性の高い分野へ進むことで、役職手当や専門手当が加わる場合もあると言われています。」

主任や係長などの管理職になると、役職手当が支給される職場があります。また、訪問リハビリでは訪問手当が設定されているケースもあり、働き方によって収入が変わることもあります。

さらに、スポーツ分野や特定の専門領域で経験を積むことで、自身の強みを活かしたキャリア形成につながる可能性もあります。理学療法士として年収アップを目指すなら、長期的な視点でキャリアプランを考えることが大切と言われています。

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